Запрошуємо до участі в пізнавальних ділових іграх «Абетка грошей», «Управлінські поєдинки», «Життєвий капітал»!

Запрошуємо до участі в пізнавальних ділових іграх «Абетка грошей», «Управлінські поєдинки», «Життєвий капітал»!

Шановні здобувачі вищої освіти, викладачі, гості, запрошуємо до участі в ділових іграх 21-30.10.21 включно!

Ігри «Абетка грошей», «Управлінські поєдинки», «Життєвий капітал» будуть проходити в стінах нашого університету та Стартап-центру (Управління інноваційного розвитку та іміджевих проектів Харківської міської ради).
Форма реєстрації: https://docs.google.com/forms/d/1ehrE3PEKnAS9t-Cu6I9mRtPFtUq_R18ckQc_nj5g2K8/edit?usp=sharing_eip_dm&ts=6172f518

Гра-тренінг Життєвий капітал
Фінансова тренінг-гра #ЖиттєвийКапітал – тренажер з управління особистими ресурсами:
ГРОШІ | ЧАС | ЗВ’ЯЗКИ (партнерство)
– Тренує навичку управління грошима
– Розвиває підприємницьке мислення
– Допомагає створити стратегію управління особистими фінансами.
Як знайти себе у підприємництві.
Перші кроки до фінансового успіху.

Запрошуємо корисно і цікаво провести час!
Бліц-курс «Як знайти себе у підприємництві» – це унікальна програма для здобувачів вищої освіти, викладачів зі створення власного бізнесу!

В рамках бліц-курсу учасники зможуть:
– створити свій унікальний бізнес-проект;
– визначити цільову аудиторію;
– дізнатися що таке воронка продажів;
– зробити презентацію власного бізнесу;
– а також розібратися, яка ж прибутковість власної справи.

Вас чекає захоплююча робота в командах, підтримка інвесторів, маса позитивних емоцій і призи після закінчення курсу!

Управлінський поєдинок – авторська технологія Володимира Тарасова, яка дозволяє в безпечних умовах протестувати свої переговорні та управлінські навички, побачити зони росту і навчитися грамотно застосовувати сильні сторони.

Керуючі поєдинки – унікальна методика навчання ведення переговорів.
– Чому “поєдинок”?
Тому що це словесний батл, розмовний спаринг. Хто кого з гравців зуміє переконати, краще аргументує, точніше формулює думки, пропонує рішення і, тим самим, досягає мети в рамках заданої ситуації. В кінці поєдинку судді визначають переможця.
– Чому “управлінський”?
Тому що використовуються реальні ситуації, від вирішення яких залежить взаємодія між людьми, між співробітником і компанією, між співробітником і клієнтом. Учасники керують ситуацією, приймають рішення, впливають на думку людей.

Чекаємо на вас з нетерпінням!